1、勞動關係不明確 以勞動力為基礎的公司與雇主簽署色版APP香蕉视频下载協議。雇主不直接與工人簽訂勞動合同，導致勞動關係和工作分別屬於兩個單位。

　　2。不透明的工資支付 由於勞動者的勞動關係和工作分屬兩個家庭，一些勞動服務企業和用人單位任意克扣工資、不按月支付工資、不按規定支付加班工資等，勞動者權益受到侵害後，責任主體不明。

　　3。沒有社會保險 一些雇主利用色版APP香蕉视频下载的形式逃避社會保險義務，而勞務公司不為勞務人員辦理保險手續，不繳納社會保險費，或讓勞務人員自己承擔所有社會保險費。

　　4。同工同酬 勞務人員往往成為用人單位的一個替代者。從事艱苦、髒、累、重的低報酬工作，不享受用人單位的獎金和福利。

　　5，非正常工作時間 派出的勞務人員應當遵守用人單位的工作時間，這是正常的，但有些用人單位隨意安排勞務人員加班，工作時間大大超過國家規定，不按規定支付加班工資，並將違規責任轉嫁給勞務企業。 為了維護與用人單位的色版APP香蕉视频下载關係，勞務企業不敢幫助勞務人員維護自己的權利。

　　6。不合理的員工結構 經濟欠發達地區的一些勞務公司以色版APP香蕉视频下载的形式向沿海經濟發達城市的企業輸送大量“低成本”勞務人員，導致這些企業的用工結構出現正式員工少、勞務人員多的異常現象。 有些企業甚至將整條生產線香蕉视频官网下载給外國勞務公司，後者又以“香蕉视频官网下载和內勤”的形式招聘勞務人員。